民航资源网2010年8月31日消息：在经过简历初选、资质审查、面试、笔试、技能操作、体检及背景调查层层考核筛选后，中国国际航空股份有限公司（Air China Limited，简称“国航”）天津分公司圆满完成了今年对22名新员工的招聘工作。

　　为确保招聘过程的公平、公正和公开，本着对个人负责、对单位负责的原则，国航天津分公司对此次招聘工作给予了高度重视，积极组织实施，专门成立了招聘领导小组，明确了各小组的职责分工，有条不紊地开展工作。根据公司相关文件的精神，此次招聘严格遵照公司“严字当头，效率优先、强化标准、控制成本”的人力资源配置管理思路，在直接聘用制的人员招聘上坚持高标准选拔，以确保被录用者在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜质和可发展的空间。根据生产需要和天津分公司的实际情况，最终，分公司择优选拔了8名直接聘用制大学生加入到分公司。在完成入职培训后，此批新员工将加入到分公司的生产运行中。

　　为有效缓解分公司特种车司机、通用车司机、维修工等一线岗位的人员紧缺状况，提升分公司服务保障能力和水平，分公司此次招聘的派遣制员工岗位主要为一线的特种车司机、维修工等岗位，经过综合评定选拔，最终招聘人数为14人，包括6名一级通用车司机、6名一级特种车司机和2名一级特种设备维修工，此批人员已经在2010年8月1日正式到岗。

　　（作者单位：中国国际航空股份有限公司天津分公司）